La jornada laboral de las 40 horas

Las empresas estudian desde ahora los cambios de horarios de trabajo para cuando entre en vigencia el próximo 1º de mayo la Ley Orgánica del Trabajo. La medida, que favorece a los trabajadores en cuanto al horario, amenaza a los sindicatos de un control oficial y seguramente les quitará lo poco de poder que todavía les quedaba para defender el salario del trabajador.

 Por AÍDA GUTIÉRREZ H. (@guti21)

En  mayo de 2013 comienza a regir la nueva jornada laboral en cumplimiento de la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) publicada en Gaceta Oficial, el pasado 7 de mayo de  2012. La jornada laboral pasó de 44 horas semanales a 40 horas, y máximo de 42 horas en ocho semanas para las empresas de producción continua.

“La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor”, establece la ley en su artículo 167.

De acuerdo a los expertos, para enfrentar esa realidad las empresas tendrían que redistribuir horarios, contratar otro personal para nuevos turnos y pagar horas extras.

María Elena Subero, especialista en derecho laboral , en su ponencia en el foro organizado por Venamcham sobre los cambios en la legislación laboral, dijo que las vías que se tomen para enfrentar el cambio en la jornada de trabajo dependerán de “las necesidades de cada empresa”.

En los casos de los servicios continuo o de aquellas empresas cuyas actividades no pueden ser paralizadas, la abogada destacó  que la nueva LOT establece la posibilidad de alternar los horarios en la medida en que un promedio de ocho semanas, no exceda de las 42 horas semanales.

No obstante, aclaró que las empresas deben tener en cuenta que todo lo que entre al bolsillo del trabajador se considera salario y es base de cálculo para prestaciones y utilidades.

Además, la nueva ley incorpora el lunes y martes de Carnaval, y el 24 y 31 de diciembre como nuevos feriados.

Los venezolanos deberán acostumbrarse a ver los restaurantes cerrados los lunes y martes, debido al nuevo horario de los trabajadores.

Los venezolanos deberán acostumbrarse a ver los restaurantes cerrados los lunes y martes, debido al nuevo horario de los trabajadores.

Aumentarán costos laborales

José Alberto García, abogado especialista en derecho laboral, comenta que las empresas se están adaptando a la nueva LOT  con un gran esfuerzo, sobre todo en lo que a los artículos de la jornada laboral se refiere. Ya que, según el experto, esto mermará las ganancias financieras de muchos negocios si no toman medidas complementarias.

Señala, que algunas de las grandes compañías que operan en el país sumarán personal a sus plantillas a fin de no sacrificar ningún turno de trabajo, pero esto aumentará sus costos laborales y, por tanto  comprometerá sus ganancias a mediano plazo.

En relación a las pymes, también reducirán la jornada laboral para cumplir con la LOT, pero muchas dicen que no pueden contratar más personal, por lo que disminuirán el nivel de operaciones de sus negocios. Es decir, abrirán al público menos días a la semana o menos horas. Tal medida producirá una disminución de sus productos o servicios en el mercado.

-Todo se desencadena –precisa García- por la exigencia de reducir la jornada laboral, la obligatoriedad de que los empleados se tomen dos días libres consecutivos a la semana, además del límite máximo establecido a las horas extras, factores que son vividos como un verdadero calvario por aquellas compañías de procesos continuos de producción y los pequeños comercios con horarios extendidos al público.

Entre tanto, los voceros del gobierno niegan el peso de la situación, sin embargo, los empresarios están preocupados. “Por ejemplo a los restaurantes y locales en centros comerciales les resulta imposible cumplir con las nuevas exigencias legales sin que sus servicios se vean afectados”, añade García.

Puntualiza que el  problema no es si las empresas pueden o no cumplir con la LOT, sino si pueden subsistir con la nueva matriz de costos de personal que generará la ley.

A su juicio, el objetivo del Gobierno a través de la nueva ley, al reducir el horario de trabajo y limitar la cantidad de horas extras, es que las empresas ofrezcan más puestos de empleo.

Para García es cuestionable  esta forma de crear  más puestos de trabajo, “porque la productividad de un país no se logra incorporando más trabajadores con estrategias forzadas ni con nuevos empleos que en realidad no responden a un incremento de la productividad de las empresas”

Considera que  los nuevos empleos creados por obligación y no por necesidad de las compañías, en algún momento van a pesar en las organizaciones, en sus estructuras de costos, lo que llevará a que muchas cierren sus puertas o se vayan del país.

Vaticina García que  a partir del 7 de mayo, es probable que exista una disminución de la producción y de los servicios que ofrecen la pequeña y mediana empresa y la industria.

“Las pymes cerrarán dos días consecutivos a la semana, ya que están anunciando que no podrán sumar nuevos trabajadores a sus planillas de personal. Los restaurantes están analizando la opción de cerrar al público los lunes y martes, que son los días de menor consumo.”

Registro de Organizaciones Sindicales debió iniciar el 1-E

La nueva LOT establece que desde el primero de enero de 2013 debía entrar en funcionamiento el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.

Hasta esa fecha las actividades correspondientes al registro y documentación de las organizaciones sindicales se continuarán tramitando ante la Inspectoría del Trabajo de cada estado del país.

Las organizaciones sindicales tienen hasta el 31 de diciembre del 2013 para adecuar sus estatutos a la normativa legal vigente.

“Las organizaciones sindicales tienen carácter permanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia y soberanía nacional conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas”, señala la ley en su artículo  365.

Según la disposición tercera de la LOT, publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria Nº 6.076, con fecha del 7 de mayo, “la jornada laboral establecida en esta ley entrará en vigencia al año de su promulgación. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores, y consignarán los horarios de trabajo en las inspectorías del trabajo de su jurisdicción, a los efectos legales correspondientes”.

Además, indica que el salario del trabajador “no podrá ser reducido en forma alguna como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo establecida en esta ley”.

De acuerdo a García, el pago de la retroactividad del régimen de prestaciones y los cambios que deben hacerse para ajustar la jornada laboral son los dos temas que afectarán más a las empresas. 

El experto considera importante aclarar que “quienes trabajan de lunes a viernes sus 40 horas semanales, ya tienen sus dos días libres continuos que son el sábado y domingo, y las empresas no tienen nada adicional que pagarles”.

CINCO PUNTO ESENCIALES EN LA NUEVA LOT

1. De acuerdo al nuevo texto legal los trabajadores deberán laborar hasta 40 horas semanales. La anterior ley establecía hasta 44 horas semanales.

2. Se establecen dos días de descanso. No necesariamente tienen que ser sábado y domingo.

3. Los días de descanso deben ser continuos. No se permite, según la LOT, que sean fraccionados o divididos.

4. La ley no tiene carácter retroactivo. Sólo será retroactivo el tema de las prestaciones sociales. Es decir, los beneficios que establece la ley, a excepción de las prestaciones sociales, comenzarán a regir el 7 de mayo de este año.

5. Las 100 horas extras anuales se mantienen igual a como estaban en la anterior LOT.

Fuente y Autor: Revista Zeta Nº1894 – 15-03-13 – Aída Gutiérrez (@guti21)